Cumples un año en el trabajo y por fin pides tus vacaciones. Las disfrutas, vuelves descansado y al revisar tu pago notas que es justo tu salario normal. Nada raro, piensas.
Pues sí hay algo raro. En El Salvador las vacaciones se pagan con un recargo extra que la mayoría de empresas no aplica. Y como nadie lo conoce, nadie lo reclama.
Te explicamos cuántos días de vacaciones te corresponden, cómo deben pagarse y por qué ese 30 por ciento extra es tuyo por ley.
Cuántos días de vacaciones da el Código de Trabajo de El Salvador
Empecemos por lo básico. Para tener derecho a vacaciones necesitas haber trabajado de forma continua para el mismo patrono.
Después de cumplir un año de trabajo continuo, te corresponden 15 días de vacaciones remuneradas. Son días de descanso completo, pagados, para que recuperes energías.
Estos 15 días son seguidos, no sueltos a conveniencia de la empresa. La ley busca que descanses de verdad, no que tomes un día por aquí y otro por allá.
El pago extra del 30 por ciento que casi nadie cobra
Aquí viene la parte que te interesa y que casi ninguna empresa menciona. Las vacaciones en El Salvador no se pagan con el salario pelado.
La ley obliga a pagarte tu salario ordinario de esos días más un recargo del 30 por ciento. Es decir, durante tus vacaciones cobras un treinta por ciento más de lo que ganas en un mes normal.
Ese dinero extra es una prestación pensada para que disfrutes el descanso con algo más en el bolsillo. Pero como casi nadie lo sabe, muchas empresas solo pagan el salario normal y se ahorran ese recargo.
Cuándo te deben pagar las vacaciones
Otro detalle importante. El pago de las vacaciones, incluyendo ese 30 por ciento, debe entregarse antes de que empieces a descansar.
No es correcto que te paguen al volver, ni que lo mezclen con el salario del mes siguiente. El dinero tiene que estar en tu mano antes de irte de vacaciones. En la web tenemos más guías sobre aguinaldo, permisos y prestaciones en El Salvador igual de claras.
El error que te cuesta dinero cada año
Ahora ya tienes la información completa. Cuando tomes tus próximas vacaciones, saca la cuenta. Suma tu salario de esos 15 días y agrégale un 30 por ciento encima. Ese debería ser tu pago.
Si lo que recibiste fue solo tu sueldo normal sin el recargo, ahí está la diferencia que te están dejando de pagar. Año tras año, ese 30 por ciento que nadie reclama se queda en la empresa en lugar de en tu bolsillo. Y todo por no saber que la ley te lo daba.
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