Te haces la prueba y sale positiva. Vas a ser mamá. Y entre la emoción aparece el nudo en el estómago: y ahora qué pasa con mi trabajo.
Es la primera angustia de casi toda mujer que trabaja y queda embarazada en El Salvador. El miedo es real, porque hay empresas que aprovechan que la trabajadora no conoce sus derechos. Y los derechos de una embarazada salvadoreña son más fuertes de lo que crees.
Te explicamos cuántas semanas de licencia te tocan, si te las pagan y la protección que ninguna empresa quiere que conozcas.
Cuántas semanas dura la licencia por maternidad en El Salvador
El dato concreto primero. La ley salvadoreña reconoce un descanso por maternidad de 16 semanas. Son cuatro meses de licencia para tener y cuidar a tu bebé.
Ese tiempo se reparte entre antes y después del parto. Una parte para llegar tranquila al nacimiento y la mayor parte para recuperarte y atender al recién nacido en sus primeras semanas.
El Salvador amplió este descanso con el paso de los años, justo para dar más tiempo de calidad entre la madre y el bebé en esa etapa tan delicada.
La licencia de maternidad es pagada
La gran pregunta. «Y mientras no trabajo, con qué vivo». Tranquila, porque el descanso por maternidad es remunerado.
El pago llega a través del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, el ISSS, que entrega un subsidio a la trabajadora afiliada durante su licencia. No te quedas sin ingreso por tener a tu hijo.
Por eso es tan importante estar inscrita en el Seguro Social. Si tu empresa no te tiene cotizando al ISSS, esa ya es otra irregularidad seria que conviene revisar.
El descanso de lactancia al volver al trabajo
Cuando termina la licencia y regresas, tus derechos siguen. La madre tiene derecho a pausas dentro de la jornada para amamantar o sacarse leche.
Son interrupciones cortas del horario laboral, pagadas, para que puedas seguir alimentando a tu bebé sin que eso afecte tu sueldo. En la web tenemos más guías sobre permisos y prestaciones laborales en El Salvador.
La protección que ninguna empresa quiere que conozcas
Y aquí está lo más importante, lo que muchas empresas prefieren callar. En El Salvador existe el fuero de maternidad.
Esto significa que a una trabajadora no la pueden despedir por estar embarazada. Su puesto queda protegido desde que la empresa sabe del embarazo y durante un tiempo después del parto.
Si una empresa despide a una mujer por quedar embarazada, está cometiendo una falta grave y ese despido se considera ilegal. Esa es la carta que casi ninguna embarazada sabe que tiene: tu trabajo no te lo pueden quitar por esperar un bebé, y la ley está de tu lado para defenderlo.
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