El artículo 190 del Código de Trabajo solo manda nueve días de asueto, y en El Salvador hay once. Los dos que faltan, el Día de la Madre y el Día del Padre, no están en el Código: llegaron por dos leyes especiales aparte.
Esa confusión explica por qué cada año hay discusiones en las empresas sobre si tal día se paga o no. Y hay una trampa peor, en el artículo 194, que deja el asueto a salario sencillo sin que nadie lo esté incumpliendo.
Aquí está la lista completa, lo que se cobra en cada caso con números, y el calendario que queda de 2026 y todo 2027.
Asuetos en El Salvador: los once días y a quién le tocan
Antes de la lista, una precisión que ahorra discusiones: estos once días son el régimen del Código de Trabajo, es decir el sector privado. Los empleados públicos tienen su propia norma, con un calendario distinto.
El artículo 190 establece como días de asueto remunerado nueve: el 1 de enero; el jueves, el viernes y el sábado de Semana Santa; el 1 de mayo; el 6 de agosto; el 15 de septiembre; el 2 de noviembre y el 25 de diciembre. Ojo con un detalle que se cuela cada primavera: el Domingo de Resurrección no es día de asueto.
A esos nueve se suman dos que vienen de leyes especiales posteriores:
- 10 de mayo, Día de la Madre: asueto remunerado por el Decreto Legislativo 339 del 14 de abril de 2016.
- 17 de junio, Día del Padre: asueto remunerado por el Decreto Legislativo 208 del 28 de noviembre de 2012.
- Y los locales: el 3 y el 5 de agosto solo en la ciudad de San Salvador, y en el resto del país, el día principal de la festividad más importante del lugar.
Sumando, son once asuetos nacionales. En San Salvador, trece. Y en el resto del país, doce: los once más la fiesta patronal.
La fiesta patronal que ninguna ley nombra
El inciso final del artículo 190 dice que el día patronal se determina según la costumbre. No hay ninguna lista oficial que diga cuál es el día de cada municipio: el calendario oficial de fechas conmemorativas de la Asamblea Legislativa no la contiene.
En la práctica, eso significa que lo que vale es lo que esté escrito en tu contrato, en el reglamento interno de la empresa o en el acuerdo del lugar. Si el tuyo no lo recoge, esa es la conversación que conviene tener antes de que llegue la fecha, no el mismo día.
Lo que se cobra: el asueto que no trabajas
Aquí empieza el dinero, y hay dos situaciones completamente distintas.
Si no trabajas el asueto, el artículo 191 manda remunerarlo con salario básico. Y añade algo que explica muchas nóminas: si el salario se pactó por semana, quincena, mes u otro periodo mayor, se presume que en su monto ya está incluida la remuneración del día de asueto.
Traducido: al asalariado mensual no le van a aparecer líneas extra en la boleta por un asueto que no trabajó. Ya está dentro. Lo que no puede pasar es que se lo descuenten.
Los números salen del decreto del salario mínimo vigente, el Decreto Ejecutivo número 11 del 22 de mayo de 2025, aplicable desde el 1 de junio de ese año. Para comercio y servicios fija 408,80 dólares mensuales, 13,440 por jornada diaria y 1,680 por hora ordinaria. Y su artículo 7 es el que importa aquí: el pago de las prestaciones del Código de Trabajo, entre ellas el día de asueto, se hace con base al salario mínimo diario establecido, salvo que el salario pactado sea mayor.
Un detalle del propio decreto que evita cuentas equivocadas: el salario mensual se paga indistintamente del número de días que tenga el mes.
Lo que se cobra: el asueto trabajado
El artículo 192 lo dice con estas palabras: los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento.
Es decir, pago doble por la jornada. Con el mínimo de comercio y servicios, eso son 26,88 dólares en lugar de 13,44 por ese día. Quien gana más que el mínimo, cobra sobre su propio salario: estas cifras son el suelo, no la regla general.
Y hay una segunda capa que casi nadie aplica bien. Si además se trabajan horas extraordinarias ese día, el cálculo de los recargos se hace sobre el salario extraordinario ya duplicado, no sobre el ordinario. A eso se le suma, cuando corresponde, el recargo del 25% del trabajo nocturno.
El «común acuerdo» que no siempre existe
El artículo 192 exige acuerdo entre las dos partes, pero el 193 lo desactiva para sectores enteros. Están obligados a trabajar en día de asueto los trabajadores de empresas de servicios públicos o esenciales, de establecimientos de diversión o esparcimiento, de tiendas de artículos de primera necesidad —estos no están obligados a trabajar después de las doce horas—, de hoteles y similares.
Y dos categorías más amplias de lo que parece: las labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicos, y las que por razones técnicas o prácticas requieran continuidad o cuya interrupción produzca la descomposición de la materia que se elabora.
La trampa del artículo 194
Este es el punto que más dinero cuesta y el que casi nunca se explica.
El artículo 194 dice que si un día de asueto coincide con el día de descanso semanal, el trabajador tendrá derecho únicamente a su salario básico. No se duplica nada, porque ese día ya lo tenía libre. Pero si lo trabaja, sí cobra la remuneración especial del artículo 192 y además un día de descanso compensatorio remunerado.
El día de descanso semanal, por defecto, es el domingo. Pueden señalar otro día las empresas de trabajo continuo, de servicio público o que normalmente laboran en domingo; fuera de esos casos hace falta autorización del Director General de Trabajo.
El caso de 2026 lo ilustra perfectamente: el 10 de mayo cayó en domingo. Quien tenía el domingo como descanso semanal y no trabajó ese día no cobró ningún extra, y estaba correctamente pagado.
Domingo trabajado no es lo mismo que asueto trabajado
Conviene no mezclarlos porque se pagan distinto y la diferencia es del doble.
Trabajar el día de descanso semanal da derecho al salario básico de ese día más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo por las horas trabajadas, y a un día de descanso compensatorio remunerado. El asueto trabajado paga el cien por cien de recargo.
El descanso compensatorio se paga con salario básico y debe concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. No se puede dejar pendiente.
El calendario: lo que queda de 2026 y todo 2027
De 2026 quedan dos asuetos nacionales, y los dos caen en día hábil: el lunes 2 de noviembre, Día de los Difuntos, y el viernes 25 de diciembre, Navidad.
El de 2027 queda así, con su día de la semana:
- Viernes 1 de enero, Año Nuevo. Jueves 25, viernes 26 y sábado 27 de marzo, Semana Santa, con el Domingo de Pascua el 28.
- Sábado 1 de mayo, Día del Trabajo. Lunes 10 de mayo, Día de la Madre. Jueves 17 de junio, Día del Padre.
- Martes 3 y jueves 5 de agosto en San Salvador, viernes 6 de agosto, miércoles 15 de septiembre, martes 2 de noviembre y sábado 25 de diciembre.
Dos advertencias sobre ese calendario. La primera: en El Salvador el asueto no se traslada al lunes cuando cae en fin de semana. Los puentes se decretan caso por caso y, cuando ocurre, suele ser para empleados públicos y municipales. La segunda: el sábado santo cae en sábado todos los años, así que lo excepcional de 2027 son el 1 de mayo y el 25 de diciembre.
A quién no le toca nada
El artículo 195 deja fuera del capítulo de asuetos a los trabajadores a domicilio y a aquellos cuyos salarios se hayan estipulado por comisión, a destajo, por ajuste o precio alzado. Si cobras así, los días del artículo 190 no te aplican.
Y hay que separar tres cosas que se mezclan continuamente: el asueto es este día pagado; la vacación anual son quince días remunerados con el salario ordinario más un 30%, después de un año de trabajo continuo; y el aguinaldo es la prestación de diciembre. Son tres derechos distintos, con sus propios artículos y sus propias reglas.
Once días, y lo que vale cada uno
Son once asuetos nacionales en el sector privado: los nueve del artículo 190 más el 10 de mayo y el 17 de junio, que vienen de leyes especiales. Trece en San Salvador con el 3 y el 5 de agosto, y doce en el resto del país contando la fiesta patronal del lugar. Si no lo trabajas, cobras el día completo y al asalariado mensual ya le va incluido; si lo trabajas, se paga doble: 26,88 dólares en vez de 13,44 al mínimo de comercio y servicios. Y si el asueto cae en tu día de descanso semanal y no lo trabajas, el artículo 194 te deja solo con el salario básico.
Si no te lo pagan bien, la ruta existe y es gratuita: la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo, con denuncia por el call center marcando el 130. El propio Ministerio lo recuerda cada temporada, y el decreto del salario mínimo prevé multas para quien incumpla.
Lo práctico antes del próximo asueto: mira en tu contrato o en el reglamento interno de tu empresa cuál es tu día de descanso semanal. Ese dato, y no el asueto, es el que decide si el día se te paga doble, sencillo o con descanso compensatorio encima.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de asueto hay en El Salvador?
Once nacionales en el sector privado: nueve del artículo 190 del Código de Trabajo más el 10 de mayo y el 17 de junio. En San Salvador son trece y en el resto del país doce, contando el día patronal.
¿Cuánto me pagan si trabajo un asueto?
El salario ordinario más un recargo del cien por cien. Al mínimo de comercio y servicios son 26,88 dólares por la jornada, en lugar de 13,44.
¿Qué pasa si el asueto cae en mi día de descanso?
Si no lo trabajas, tienes derecho únicamente al salario básico. Si lo trabajas, cobras el pago doble y además un día de descanso compensatorio remunerado.
¿El 10 de mayo y el 17 de junio son obligatorios?
Sí. No están en el artículo 190, pero los declaran asueto remunerado dos decretos legislativos, de 2016 y de 2012 respectivamente.
¿Me pueden obligar a trabajar un asueto?
El artículo 192 exige común acuerdo, pero el 193 obliga a permanecer en el puesto en servicios públicos o esenciales, diversión y esparcimiento, tiendas de primera necesidad, hoteles y labores que no pueden interrumpirse.
Ver comentarios 0
Sé el primero en comentar.